Vacatures

PrimaCura zoekt een algemeen bestuurder die in staat is de organisatie verder te ontwikkelen en haar positie te versterken binnen het huidige en toekomstige zorglandschap.

PrimaCura beschikt over een solide omvang, een breed aanbod van diensten en een sterke lokale aanwezigheid, waardoor wij een betekenisvolle rol kunnen blijven vervullen en verder kunnen uitbouwen. In de regio is sprake van een overzichtelijk aantal strategische partners, waarmee de samenwerking continue aandacht vraagt. Het onderhouden en verdiepen van deze relaties vormt een belangrijke taak voor zowel de bestuurder als onze organisatie.
Daarnaast maakt de interne doorontwikkeling van PrimaCura deel uit van de opdracht. De nieuwe bestuurder draagt bij aan het versterken van de interne samenwerking en aan verdere professionalisering van de organisatie.

De leden van de raad van bestuur, medisch en algemeen, hebben een voorbeeldfunctie, zijn zichtbaar, nabij en drager van de missie, visie, strategie en koers. Zij hebben daarin een duidelijke visie op zorg- en dienstverlening, die zij toetsen bij elkaar en binnen de organisatie om zo beleid te formuleren en randvoorwaarden te creëren. Zij zijn in staat om zich actief en proactief te verhouden tot het coöperatiebestuur en de raad van commissarissen en zorgen vanuit continue verbinding voor zorgvuldige afstemming met hen. Bewust van het samenbrengen van verschillende perspectieven, zijn zij in staat om de organisatie stevig te positioneren, te ontwikkelen en de ondersteuning van huisartsen zo optimaal mogelijk te laten verlopen.
De raad van bestuur beschikt over een ondernemende instelling, die ook innovatie mogelijk maakt. Zij zijn in staat de organisatie en visie verder te ontwikkelen en uit te voeren, zodat de randvoorwaarden worden gecreëerd voor een organisatie die zich telkens vernieuwt en verbetert. In nauwe samenwerking met de huisartsen anticiperen zij op externe ontwikkelingen en weten dit te vertalen naar de organisatie en de te maken keuzes. Ze weten hierbij elkaar en anderen te inspireren, stellen duidelijke en realistische doelen, communiceren helder en zijn consistent in hun aanpak en handelen. Zij zijn koersvast, daarop herkenbaar en voorspelbaar. Zij geven de voorkeur aan samenwerken en geven ruimte, zijn ook sturend als het nodig is en durven knopen door te hakken. Leden zijn effectieve netwerkers, die zich op verschillende niveaus gemakkelijk in de in- en externe netwerken en contacten begeven en in staat om de positie huisartsenorganisatie hierbij te verstevigen. Zij zijn op de hoogte van maatschappelijke trends en ontwikkelingen in de zorg en integreren deze waar nodig en mogelijk in de visie op zorg- en dienstverlening. De driehoek AVA, RvB en RvC communiceert met vertrouwen in elkaar en met bewustzijn van elkaars rol goed en transparant met elkaar.

Wat neemt u mee

• Bestuurlijke kwaliteiten; bewustzijn van de gezamenlijke, integrale verantwoordelijkheid (medisch én bedrijfskundig) en nauwe samenwerking op deze terreinen.
• Academisch werk- en denkniveau; bijvoorbeeld bedrijfs- of bestuurskundige opleiding.
• Aantoonbare ervaring en verantwoordelijkheid kunnen nemen op het gebied van ICT en financiën van een organisatie met minimaal vergelijkbare omvang en complexiteit.
• Ruime ervaring op directie-/bestuursniveau in de dynamische zorgomgeving, beschikt over een strategische bedrijfskundige oriëntatie en spreekt de taal van de huisarts.
• Bekend met de structuur/organisatie van de eerstelijnsgezondheidszorg, bij voorkeur met gedegen kennis van de financiële structuur van deze zorg.
• Inzicht in de eisen van kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit die aan een huisartsenorganisatie worden gesteld.
• Visie op leiderschap en een proactieve benadering. Het vermogen en de houding om managers en medewerkers te stimuleren in hun ontwikkeling.
• Communicatieve vaardigheden en een verbindende, toegankelijke persoonlijkheid.
• Een reflecterende en lerende grondhouding en deze kunnen toepassen.
• Natuurlijk gezag en leiderschap en het kunnen uitdragen van de voorbeeldrol en -functie. 
• Verantwoordelijkheidsgevoel en integriteit.
• Ondernemingszin, teamgeest en een sociale instelling.
• Een brede maatschappelijke binding en een relevant netwerk of in staat deze op te bouwen.
• Inzicht over taken en rollen tussen de raad van bestuur, raad van commissarissen en coöperatiebestuur, ofwel bekend zijn met de onderwerpen van ‘Good Governance’.
• Inzicht in de samenwerking met een medische staf of coöperatiebestuur.
• Affiniteit met/kennis van ICT ontwikkelingen/ digitalisering in de zorg.
• Aantoonbare ervaring en affiniteit met medezeggenschap, zowel ondernemingsraad alsook zeker met de cliëntenraad. Overtuiging dat het actief betrekken van medezeggenschap essentieel is voor betere zorg voor patiënten.

De volledige vacaturetekst kunt u vinden via Suur Ten Oever

Solliciteren?

Dit kan uitsluitend via www.suurtenoever.nl.

Zij vragen geselecteerde kandidaten een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan PrimaCura gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij PrimaCura. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure.

In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck. Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.